Разделы сайта
Выбор редакции:
- Уставный капитал акционерного общества Акционерный капитал предприятия
- Жалобы и отзывы о ла редут
- Концепт нулевой цены: истинное значение бесплатных продуктов
- Конспект с презентацией масса импульс
- Положение о маркетинговой политике Положение о ценообразование на предприятии
- Влияние продавца на принятие решения о покупке
- Смотреть страницы где упоминается термин товарный капитал
- Оценка и пути повышения эффективности использования оборотного капитала предприятия» на примере ООО "Маслово"
- Презентация на тему "медицинские информационные системы"
- Рекомендации по подаче обратной связи сотрудникам Аж обратная связь копию обращения
Реклама
Перевод на другую работу по инициативе работодателя. В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника? Перевод работника на другую работу без его согласия |
Фамилия, имя, отчество, гражданство родителей; Федеральным органом исполнительной власти; 4. Органами местного самоуправления; 5. Министерством Юстиции РФ. Вопрос9. Актовые книги должны храниться: Вопрос10. В свидетельство о рождении вносятся следующие сведения: 1. сведения о документе, подтверждающем факт рождения ребенка; 2. сведения о документе, являющимся основанием для внесения сведений об отце; 4. фамилия, имя, отчество и место жительства заявителя; 5. юридический адрес органа, заявившего о рождении ребенка. Вопрос11. В свидетельство о расторжении брака вносятся следующие сведения: 1. дата составления и номер записи акта о расторжении брака; 2. дата составления, номер записи акта о заключении брака; 3. наименование органа ЗАГСа, в котором произведена государственная регистрация заключения брака; 4. реквизиты документов, удостоверяющих личность расторгнувших брак; 5. все перечисленное. Вопрос 12. Лица, лишенные родительских прав не могут быть … Усыновителям опекунами и попечителями приемными родителями усыновителями, опекунами и попечителями, приемными родителями Вопрос13. Установление отцовства в отношении лица, достигшего восемнадцати лет (совершеннолетия) … не допускается допускается без его согласия Вопрос 14. Без согласия жены возбуждение дела о расторжении брака и течение одного года после рождения ребенка …1. разрешается2.запрещается3.допускается Вопрос 15.Лица, лишенные родительских прав, теряют право на …1. личное воспитание ребенка (детей), на общение с ним при раздельном проживании2.личное воспитание ребенка3.защиту прав и интересов ребенка, в отношении которого состоялось лишение прав4.общение с ребенком при раздельном с ним проживании5.личное воспитание ребенка (детей), на защиту его прав и интересов ребенка, на общение с ребенком при раздельном с ним проживании Вопрос 16. По общему правилу брак заключается по истечении … со дня подачи лицами, вступающими вбрак заявленияв органы записи актов гражданского состояния. 1.недели2.одного дня3.месяца4.двух недель Вопрос 17 . Брак между усыновителями и усыновленными …1.допускается2.запрещается3.разрешается Вопрос 18.Вопросы, решаемые при разводе1. с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество2.с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты3.с кем будут жить дети, как разделить совместное имущество супругов4.кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество Вопрос 19. Совершеннолетние дети от уплаты алиментов родителям, ограниченным в родительских правах … 1.освобождаются, только по решению суда2.не освобождаются3.освобождаются Вопрос20. Личные права супругов …1. неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей2.не могут быть предметом никаких сделок3.не имеют денежного эквивалента4.неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей, не могут быть предметом никаких сделок и не имеют денежного эквивалента Вопрос21. Происхождение ребенка устанавливается …1. органом записи актов гражданского состояния на основании справки, выдаваемой медицинским учреждением2.медицинским учреждением самостоятельно3.судебными органами4.органами опеки и попечительства Вопрос22.Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход взыскание алиментов на несовершеннолетних детей…1. производится только в твердой денежной сумме2.в твердой денежной сумме допускается3.в твердой денежной сумме не допускается Вопрос23.. Совершение записи усыновителя в качестве родителя …1. возможно без согласия ребенка2.возможно только с согласия ребенка3.не возможно Вопрос24. Согласно Семейному кодексу РФ брачный возраст устанавливается в … лет. 1.142.153.164.18 Вопрос25. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение сделки с недвижимостью не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение … со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.1. двух лет2.полугода3.года4.трех лет Вопрос26. Совершеннолетние дети, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи…1. имеют право на алименты2.не имеют права на алименты3.по решению суда могут получать алименты Вопрос27. Основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законном порядке права и обязанности …1. отца2.матери3.ребенка4.матери, отца и ребенка Вопрос28. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства или отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими … лет.1. 142.153.164.18 Вопрос29.Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет…1. возможно без его согласия2.возможно только с его согласия3.не возможновозможно с согласия его опекуна Вопрос30.Истцами по делу о лишении родительских прав могут быть …1. один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители2.прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам 3.несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот4.один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители; прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот Вопрос31.Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме допускается…1. если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен2.когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно3.когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон4.если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен; когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно; когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон Вопрос 32. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящем в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее … лет.1. 142.153.164.18 Вопрос 33. При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты…1. начинается выплата родителями алиментов на содержание детей2.только по решению суда прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей3.прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей Вопрос 34. По совместной просьбе родителей органы опеки и попечительства вправе разрешить изменить имя ребенку, а также фамилию до достижения им … лет.1. 142.153.164.18 Вопрос 35. Условием усыновления является достижение усыновителем возраста … лВопрос 36. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью осуществляется…1. судом на основе выносимого им решения (постановления)2.судом совместно с органами опеки и попечительства3.органами опеки и попечительства в административном порядке Вопрос 37 . Брачный договор может быть признан недействительным …1.по заявлению одного из супругов2.в административном порядке3.только в судебном порядке Вопрос 38. Бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка… на получение алиментов от бывшего супруга.1. имеет право2.не имеет права Вопрос 39 . Категория лиц, не имеющих права рассчитывать на получение алиментов от своих совершеннолетних детей – те, кто…1.был ограничен в родительских правах2.был лишен родительских прав3.не проживал совместно с детьми4.был ограничен в родительских правах, был лишен родительских прав, не проживал совместно с детьми Вопрос40. В случае нарушения условий заключения брака возникают основания для …1. штрафа2.развода3.признания брака недействительным4.расторжения брака 31.08.2019 Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе. На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска. Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать? Какие часы считаются отработанными сверхурочно по ТК РФ?Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ? Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы. То есть работник не имеет права находиться на рабочем месте больше часов, чем установлено в одном рабочем дне. Это не относится к тем, у кого .
Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период. Время сверх нормы и переработка – в чем разница?Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой. Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день. То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой. Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день. Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный». Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула. Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действийПривлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.
Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:
О том, как оформить сверхурочный труд, . Кто может отказаться от переработки:
Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:
Допускается ли привлечь работника без его согласия?Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия. Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:
В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию. Для каких сотрудников действует запрет?
Ограничения для инвалидов
Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен. Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника. Можно ли компенсировать дополнительным отдыхом?Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:
Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем. Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен , в котором рабочий должен поставить свою подпись. По инициативе работникаСверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя. Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере. Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время. Полезное видеоО порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео: ВыводыНо если необходимость все же имеется, то должен выполняться определенный порядок действий.уровень здоровья сотрудника, его категорию. ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно! Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник. Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции. В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время. Основания для перевода трудящегося на другое место работы:
Если перевод производится в пределах предприятия, директор остается прежний. Меняются только обязанности. Однако в некоторых случаях в отношении трудящегося осуществляется перевод в другой населенный пункт. СрокМаксимальный срок перевода у одного работодателя равен одному году. Если трансфер совершается для замещения временно отсутствующего трудящегося, срок ограничен периодом возвращения на свое рабочее место данного сотрудника. Какие бывают виды переводов на другую работу?Трансфер работника с одного места работы бывает двух видов:
В обоих случаях, для перевода сотрудник оформляется заявление. ВременныйВременный трансфер. Представленный перевод совершается при необходимости изменить должностные обязанности сотрудника на конкретный период времени. Трансфер производится в следующих случаях:
Если перевод подчиненного осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок ограничивается возвращением работника обратно. Работника могут перевести на другую должность без его согласия по следующим основаниям:
Такой трансфер может длиться только в течение одного месяца. Также работника переводят и на другое место работы, если у него проблемы со здоровьем и он не располагает возможностью трудиться на занимаемой должности, а также при беременности подчиненной. В указанных ситуациях обязательным условием выступает необходимость получения согласия работника, в противном случае трансфер считается незаконным. ПостоянныйПостоянный трансфер. Указанный перевод является бессрочным. Совершается он только при согласии работника. Если трудящийся не согласен, перевод осуществляется только на основании постановления комитета по трудовым спорам или судебной инстанции. Если работодатель не получил заключение уполномоченного органа, нельзя осуществлять процесс, иначе он будет незаконным. Постоянные подразумевают:
На нижеоплачиваемую работуЕсли работник не должным образом выполняет свои профессиональные обязанности, работодателю необходимо провести переаттестацию. Согласно ее результатам фиксируется тот факт, что трудящийся не обладает надлежащей квалификацией для занимаемой им должности. Имея данное заключение работодатель вправе предложить работнику перевестись на менее оплачиваемую должность. Если сотрудник отказывается, руководитель компании имеет право расторгнуть договор согласно Порядок действий при переводеЧтобы произвести трансфер работника на новое место работы следует:
Переход работника не состоится только, если по состоянию здоровья он не подходит на новую должность. Это должно быть официально подтверждено медицинским заключением. Внешний трансфер происходит следующим образом:
Необходимо отметить, что перевод работника возможен только при его согласии. Приказ о переводе сотрудника должен содержать следующую информацию:
Как оспорить перевод?Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы. Это может быть вызвано множеством причин, одна из которых связана с рабочим процессом, происходящим на предприятии. Инициатором в такой ситуации может выступать как директор предприятия, так и сотрудник на равных правах. Согласно Трудовому кодексу государства необходимо различать два понятия, которые связаны с данным процессом - переход и перемещение на другое рабочее место. Что такое «перевод на другое место работы»?Перевод на другое место работы - изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе. Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности. Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт. Когда допускается перевод на другую работу? Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев:
Кто осуществляет перевод?Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия. В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить. Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству. Какие существуют условия и основания для перевода?В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу - это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.
Классификация переводовПереводы с одного места работы на другое бывают двух видов:
Согласно схеме внешнего перевода:
В трудовой книжке данного сотрудника должны сделать запись о заявлении сотрудника и проставить порядковый номер с датой письма-вызова. Какие бывают виды переводов?Перевод с одного места работы на другое бывает двух видов:
Если работника переводили для замещения, то он будет работать на данном месте до тех пор, пока не выйдет сотрудник, которого заменяли. Сотрудника предприятия могут перевести на другую работу без его согласия только по таким причинам:
Такие переводы могут длиться не более одного месяца. Также сотрудника могут перевести при наличии проблем со здоровьем и в случае беременности. Обязательно требуется согласие работника. При отсутствии согласия перевод признается незаконным. При медицинских показаниях работника освобождают в такой ситуации от работы на 4 месяца и удерживают за ним его рабочее место. Если срок составляет более 4 месяцев, сотрудника имеют право уволить. Как происходит перевод?Как уже говорилось ранее, перевод может быть либо по решению директора, либо по решению сотрудника. Если сотрудник изъявил желание перевестись, то это происходит по следующей схеме:
Если работодатель изъявил желание о переводе сотрудника, то это происходит по следующей схеме:
Какие существуют сроки перевода?
Можно ли увольняться переводом?Увольнение в случае перевода на другое место работы может осуществляться только в том случае, если будет происходить внешний перевод. Работника должны уволить с настоящего места работы, а затем заключить с ним новый контракт на другом месте работы. В трудовой книжке необходимо сделать соответствующие записи. Такой перевод может быть на основании желания директора предприятия или сотрудника. Согласие работника предприятия о таком переводе должно быть оформлено в письменной форме и подкреплено подписью работодателя. Согласно Трудовому кодексу, действующему в настоящий момент, перевод сотрудника предприятия может осуществляться и без его согласия, но только в определенных ситуациях, которые прописаны в данном законодательстве. В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия? Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения ката строфы, производственной аварии либо устранения последствий ката строфы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функциони рование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,транспорта,связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введе нием чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор мальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер вичной профсоюзной организации. Заметьте: ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие катего рии работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверх- урочным работам. Например, это касается работников в период действия ученического договора (ст. 203 Трудового кодекса РФ) или лиц с активной формой туберкулеза. Кроме того, по действующему законодательству нель зя привлекать к сверхурочной работе тех, кто занят на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источника ми ионизирующих излучений, на виброопасных работах. Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, жен щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инва лиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверх урочных работ. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Жалобы и отзывы о ла редут
- Концепт нулевой цены: истинное значение бесплатных продуктов
- Конспект с презентацией масса импульс
- Положение о маркетинговой политике Положение о ценообразование на предприятии
- Влияние продавца на принятие решения о покупке
- Смотреть страницы где упоминается термин товарный капитал
- Оценка и пути повышения эффективности использования оборотного капитала предприятия» на примере ООО "Маслово"
- Презентация на тему "медицинские информационные системы"
- Рекомендации по подаче обратной связи сотрудникам Аж обратная связь копию обращения
- Новое в законе о торговле Законодательство в сфере торговли рф от