1. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника.

1.1. Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости (угрозы жизни и здоровью других людей) и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Во всех прочих случаях согласие необходимо.

1.2. Только в случае производственной необходимости могут перевести Вас без Вашего согласия.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Временный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?

2.1. Нет, согласие должно быть

3. Когда допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия?

3.1. Конкретнее, пожалуйста.
Опишите конкретную ситуацию и свои желания.

4. Работаю в крупной компании до пенсии осталось три года. Всем работникам у кого заключен трудовой договор предлагают написать заявление о переводе на договор ГПХ. (в связи с со статьей 54 рф нового закона). Могу ли я отказаться от подписания такого заявления.? Могут ли меня перевести на договор ГПХ без моего согласия (тем и угрожают),? Имет ли предприятие право уволить меня св связи с тем. что я не подписала это заявление. Или другой вариант отказать мне выдачи БСО для работы с клиентами.

4.1. 1). запрещает Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, т.е. если с Вами заключили договор ГПХ то это не трудовые отношения, Вы не подчиняетесь трудовой дисциплине, Вам выплачивается вознаграждения за выполненную работу, а не заработная плата. Если факт подчинения трудовой дисциплине был (Вы работали по 8 часов с графиком пятидневной рабочей недели), то Вы вправе в судебном порядке просить суд о признании договора ГПХ трудовым, также Вы вправе просить суд в своём исковом заявлении о признании трудовых отношений, о выплате заработной плате и т.д.
2).Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

5. Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без его согласия? Но новый участок находится в другой области? Без согласия работника.

5.1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (в новой редакции):
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Учитывая, что новый участок находится в другой области, что предполагает возможно переезд, другой климат (что может повлиять на его здоровье)... соответственно согласие работника необходимо.

С уважением, адвокат Асепян К.Ю.

6. Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время. Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения.

6.1. Здравствуйте.

В соответствии со ст.93 ТК РФ , неполное рабочее время устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора. Это значит, без Вашего согласия, работодатель не вправе установить Вам неполный рабочий день.

7. Если меняется график и оплата труда, законно ли перевод на другой объект в той же организации без согласия работника.

7.1. При таком перемещении изменятся условия Вашего трудового договора, а любое перемещение по инициативе работодателя, для которого не требуется согласия работника предусматривает, что условия трудового договора пересмотрены не будут. Поэтому данный перевод без Вашего согласия не законен, пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь за защитой в суд.

7.2. Здравствуйте.
Данные условия трудового договора являются существенными и обязательными в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ .
А в случае изменения условий трудового договора необходимо обязательное получение письменного согласия работника (ст.ст.72-74 ТК РФ).
Поэтому в данном случае это является нарушением Ваших прав работника, в связи с чем возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.

8. Правомерным ли действия работодателя в лице главного врача о принудительном переводе без согласия работника на другую должность.

8.1. Нет, не правомерны, такие действия могут совершаться только с согласия переводимого лица.
Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда нужно предотвратить или устранить последствия:

Катастрофы природного или техногенного характера;
производственной аварии;
несчастного случая на производстве;
пожара, наводнения, землетрясения;
голода, эпидемии, эпизоотии;
других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях согласно трудовому законодательству требуется согласие!

9. Кравцова работала ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, немвязанна с шумом В связи с этим заключением Кравцова была переведена без её согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы.
Вопросы:1 Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

9.1. Услуга плтаная по решению подобных задач, можете обратится в личную переписку к любому юристу за оказанием услуги. Удачи ВАм и всего хорошего.

9.2. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья нарушения имеются. Указаны в трудовом кодексе.

10. Возможен ли перевод работника в одном предприятии, разделенным на околотки, с одного околотка на другой, предприятие линейное, растянутое. Без согласия работника.

10.1. Такое перемещение возможно, Прошу обратить внимание, что это называется не перевод, а перемещение и не требует согласия работника для этого.

11. Такой вопрос: В одном городе находятся два структурных подразделения одной организации (два магазина), в одном работаю я (мое имя Анна) по трудовому договору, на постоянной основе, в другом работает работник тоже по трудовому договору, но на декретном месте. Может ли работник, который на декретном месте требовать у начальства перевода на мое постоянное место (поменяться со мной местами) без моего согласия?

11.1. --- Здравствуйте, а кто ему может это запретить? Да и пусть требует это его дело, вас никто не уберёт с вашего места. Удачи Вам и всего хорошего.

12. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: есть распоряжение руководителя о переводе нескольких человек на др. работу, в связи с эпидемией. Это медицинское учреждение, речь идет о фельдшерах. Эпидемия предусмотрена в ст. 72.2 ТК РФ как основание для временного до 1 месяца перевода без согласия работников. Вопрос в том, каким документом должна быть подтверждена эпидемия. Или по каким еще основаниям можно перевести мед. работников без их согласия на др.должность сроком до 1 мес.?

12.1. Добрый день, уважаемая Альбина
Основание, эпедемия подтвержденная документально и издание приказа руководителя
.
Удачи Вам и вашим близким!!

13. Правомерен ли перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с его согласия и без увольнения. Или это неправомерно и нужно обязательно увольнять?

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника, документально подтвердить обоснованность перевода и его прекращение – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия

Перевод работника на другую работу без согласия работника осуществляется в случае необходимости предотвращения или устранения последствий:

• пожаров, землетрясений, наводнений;
• катастроф природного, техногенного характера;
• производственных аварий;
• несчастных случаев на производстве;
• голода, эпидемий, эпизоотии;
• в других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные условия жизни и деятельности всего населения или его части.

Осуществляя временный перевод работника на другую работу без его согласия по , в частности при перемещении сотрудников-иностранцев, работодатель имеет право не учитывать ту профессию, полученную специальность или должность, а так же и вид трудовой деятельности, который указан в выданном разрешении на работу или в оформленном патенте.

Скачайте документы по теме:

Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается при:

• простое, вызванном вышеперечисленными причинами;
• необходимости предотвратить такие действия, как уничтожение или порчу имущества;
• необходимости обеспечить замещение временно отсутствующего специалиста.

Работодателю необходимо учитывать, что перевод на другую должность без согласия работника допускается при соблюдении двух условий:

Важно! Временный перевод на другую работу без согласия работника по длительности или продолжительности не может превышать одного месяца. А вот количество переводов, а так же их периодичность, законодательством ограничены только непосредственно по отношению к сотрудникам-иностранцам, которых разрешается переводить не более одного раза в течение одного года календарного.

Если в течение этого времени возникла необходимость провести повторный перевод на другую работу без согласия работника-иностранца и при этом он не имеет возможности выполнять работу по трудовому договору ввиду возникновения , то специалиста необходимо на основании пункта 11 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Работу специалиста в период временного перевода сотрудника на другую должность без согласия работника оплачивают по факту, но оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Это указано в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 и в частях 1 и 3 статьи 327.4 ТК РФ.

Могут ли временно перевести на другую должность без согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом

Временный перевод на другое место работы без непосредственного согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом, к другому работодателю возможен, если соблюдаются следующие условия:

такой перевод обусловлен тем, что невозможно обеспечить спортсмена участием в состязаниях или соревнованиях;

перевод осуществляется по обоюдному соглашению сторон с письменного согласия самого спортсмена;

срок временного перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом . Действие ранее заключенного трудового договора по первоначальному месту работы спортсмена считается приостановленным до того момента, как окончится действие оформленного срочного трудового договора. Приостанавливается и осуществление всех прав, обязанностей по ранее заключенному первоначальному ТД.

Необходимо учитывать, что действие первоначального ТД возобновляется по истечению срока временного перевода. В течение всего периода временного перевода срок действия первоначального ТД не прерывается. Новый работодатель по месту осуществления временной работы не вправе перевести спортсмена к другому работодателю. Если срочный ТД прерван досрочно, первоначальный договор начинает свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.

Какими документами подтвердить обоснованность перевода на другую работу без согласия работника

При переводе работника на другое место работы без его непосредственного согласия, обоснованность действий необходимо документально подтвердить. На случай возникновения споров о правомерности осуществления перевода без согласия специалиста работодателю рекомендуется подготовить соответствующие документы, которые помогут подтвердить наличие тех , которые позволили осуществить такое действие (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2).

Перевод на другую работу без согласия работника допускается при наличии следующих документов:

1. свидетельства, выданного специалистами аварийных служб;
2. актов, подтверждающих возникновение чрезвычайных происшествий;
3. приказа руководителя предприятия о мерах, предпринятых для устранения последствий аварии и т. п.

Вопрос из практики: Можно ли отказаться от временного перевода при наличии тех обстоятельств, которые позволяют работодателю осуществить такие действия без согласия сотрудника?

Нет, такой отказ считается неправомерным. Исключением считается ряд случаев.

Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения. Временное замещение вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Записи о постоянном переводе вносят в трудовую книжку и сотрудника (ст. 66 ТК РФ, , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1).

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:

• производственной необходимостью;
• временной приостановкой работы предприятия;
• потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.

Львиная доля переводов диктуется интересами производства и администрации.

Что считается производственной необходимостью?

Четкого и внятного определения в ТК РФ нет, но толкование этого термина примерно таково: это потребность в непредвиденных и срочных работах вследствие чрезвычайных производственных обстоятельств, предвидеть которые невозможно.

В такой ситуации на производстве управляющий орган наделяется правами привлекать работников для предотвращения или ликвидации последствий , что и можно понимать как перевод работника по производственной необходимости без его согласия.

Так как меняются условия основного трудового договора, нужно .

Нередко кадровик находится в недоумении: какое основание указывать при составлении документов учета по кадрам? Единственно верный вариант ответа – сослаться на .

Если будет предложено перевестись в подразделение, которое территориально относится к совершенно иной местности, такие изменения затрагивают не только интересы собственно трудящегося , но и всех членов его ячейки общества.

Подобная процедура относится к более серьезным как по обоснованности, так и документально, и по материальным выплатам.

При варианте, когда сотруднику предстоит поработать на новой месте какое-то время, то его согласие также является обязательным.

Работникам высококвалифицированным предлагать работу, не требующую специальной подготовки и опыта, не стоит, это противоречит закону и считается недопустимым.

Работника нельзя отправить на менее оплачиваемую должность, если он не желает этого, и трудовые отношения будут действовать на тех же условиях, что и раньше.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

Могут ли перевести на другую должность без согласия работника абсолютно без проблем? Нарушение трудового законодательства чревато разборками, так как ущемленный в своих правах работник, если он не согласен на перевод, может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам и дойти до суда. За нарушение Трудового кодекса предусмотрены штрафные санкции (), то есть административные меры, а также дисциплинарные ФЗ (ст. 362 ТК РФ) и уголовные, регламентируемые УК РФ.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Любой конфликт интересов следует разруливать еще в зародыше, не допуская превращения в снежный ком. Серьезный бизнесмен должен иметь квалифицированного инспектора ОК , знающего все статьи законов и нюансы по ведению документации и не допускающего нарушений.

Также помочь в решении подобных кадровых перестановок может юрист , специализирующийся на трудовом законодательстве.

Перевод работника на другую работу, на другую должность, в другое подразделение с изменением адреса работы может быть законным только при соблюдении норм Трудового кодекса. Нередко работника переводят на другую работу без его согласия да еще с меньшей зарплатой, вынуждают ездить на работу в другую местность.

Когда перевод работника признается законным? Можно ли отказаться от перевода по инициативе работодателя? Можно ли перевести работника без его согласия?

Перевод в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Перевод работника - это изменение его трудовой функции, т.е. изменение должности, специальности, конкретного вида поручаемой работы. Трудовая функция - это одно из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Если в вашем трудовом договоре указано структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех участок), то его изменение также признается переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Когда работодатель меняет место осуществления деятельности, то перевод вместе с работодателем в другую местность также является переводом на другую работу .

Постоянный перевод на другую работу (должность, структурное подразделение, в другую местность) возможен исключительно по вашему согласию .

Можно ли перевести работника без его согласия?

Без вашего согласия возможен только временный перевод на срок до 1 месяца , о котором говорится в ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод возможен в исключительных случаях (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ):

Произошли катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар, эпидемия и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае перевод работника на другую работу осуществляется с целью предотвращения указанных случаев и ликвидации их последствий.

Временный перевод работника на срок до 1 месяца без согласия работника будет считаться законным также в следующих случаях:

Простоя,

— предотвращения уничтожения или порчи имущества,

— замещения временно отсутствующего работника.

Однако следует учесть, что все это должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Если таких обстоятельств нет, то перевод без согласия работника невозможен.

Если требуется перевод на должность более низкой квалификации, то согласие работника обязательно даже при указанных обстоятельствах.

Таким образом, если перевод не временный до 1 месяца, а также при отсутствии обстоятельств, указанных выше, то такое изменение трудового договора без вашего согласия не допускается.

Можно ли отказаться работнику от перевода по инициативе работодателя?

Работник может отказаться от перевода и не выполнять обязанности по другой должности, в другом подразделении в следующих случаях:

— если простой, предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не вызваны чрезвычайными обстоятельствами, пересиленными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, авария и т.д.);

— если перевод при простое, предотвращении уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не временный или более 1 месяца;

— если работа по другой должности противопоказана работнику по состоянию здоровья;

— если предлагается перевод на должность более низкой квалификации;

— если структурное подразделение (филиал, отдел и др.) указано в трудовом договоре, так как это изменение условий трудового договора.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу по трудовым спорам Румянцевой Валентине Юрьевне (по ссылкам отзывы , юриста).

Записаться на консультацию можно по тел +7-981-746-76-21 с 10 до 18 по будням (Санкт-Петербург)

Нельзя уволить

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод на другую работу

• трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
• структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
• местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу без согласия работника

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

• природные или техногенные катастрофы;
• несчастные случаи на производстве;
• производственная авария;
• землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

• простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
• необходимости предотвращения порчи имущества;
• замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Перевод по производственной необходимости: без согласия работника?

В Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ . В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

• из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
• из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.