Разделы сайта
Выбор редакции:
- Крымская аэс. Крымская АЭС в Щелкино. История и перспективы Заброшенная аэс в крыму
- Народные промыслы свердловской области Какие народные промыслы имеются на урале
- Как производится оплата заместителю директора школы за выполнение обязанностей директора?
- Электронная подпись для портала госуслуг
- Где заполняются графики работы в 1с зуп
- Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Кто отрабатывает 2 недели при увольнении
- Возможно ли увольнение сотрудника без отработки Увольнение менее чем за 2 недели
- Основные финансово-экономические показатели предприятия
- Мировой рынок вооружения Кто экспортирует оружие в страны третьего мира
- Методы составления расписания проекта Оценка ресурсов операций
Реклама
Трудовое соглашение. Трудовой договор с работником Трудовое соглашение образец 1991 года |
Приложение Nо. 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. Nо. 135
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) __________________________________,
(наименование)
в лице _____________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___________________
____________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ______________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
_____________________________________________________________________
(наименование подразделения предприятия: цех, отдел, участок и т.д.)
на должность _____________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы ______________________
_____________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало действия договора________________________________________
Окончание действия договора_______________________________________
6. Испытательный срок:
а) без испытательного строка
б) с испытательным сроком____________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Основные обязанности Работника:
__________________________ Основные характеристики работы
__________________________ и требования к уровню их выполнения:
__________________________ по объему производства (работ), качеству
__________________________ выпускаемой продукции (качеству
__________________________ обслуживания), уровню выполнения норм
__________________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
__________________________ по охране труда, выполнению смежных
__________________________ работ в целях обеспечения
__________________________ взаимозаменяемости. При совмещении
__________________________ профессий (работ), выполнении смежных
__________________________ операций дается перечень этих работ и
__________________________ их объемы и другие обязательства.
8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
__________________________ Указываются конкретные меры по организации
__________________________ производственного процесса, оборудованию
__________________________ рабочего места, подготовке и повышению
__________________________ квалификации работника и созданию других
__________________________ условий труда.
__________________________ При предоставлении руководителю
__________________________ структурного подразделения права найма
__________________________ работников на работу в данный пункт
__________________________ договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда ________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ________________________________________
- неполная рабочая неделя ______________________________________
- почасовая работа _____________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) __________________________
_________________________________________________ руб. в месяц
или ____________________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.
(в % к ставке, окладу).
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ________________________________________ рабочих дней
- дополнительный _________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
15. Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
_________________________ (работодатель)
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала. Особенности трудового соглашенияВ чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:
Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта с руководителем предприятия Собственник в лице__________________________________________________ и представитель трудового коллектива тов.________________________________ ____________________________заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. Тов._______________________________________ назначается на долж- ность руководителя_______________________________________________________ (наименование предприятия) __________________________________на срок с______________________________ по___________________________с передачей ему полномочий в управлении иму- ществом в пределах (оговорить ограничение прав) и делегированием прав на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. 2. Тов.__________________________________осуществляет руководство предприятием_____________________________________________________________ в соответствии с действующим законодательством, в качестве руководителя предприятия за период действия настоящего контракта обязан обеспечить: 2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу__________________________ _________________________________________________________________________ (наименование предприятия) и его социально-экономическое развитие. 2.2. Выполнение государственного заказа по производству продукции. 2.3. Выполнение договорных обязательств по поставкам. 2.4. Выполнение условий коллективного договора. 2.5. Увеличение объемов производства товаров народного потребления (определяется сторонами конкретно). 2.6. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов про- изводства продукции. 2.7. Рост производительности труда, снижение себестоимости и трудо- емкости выпускаемой продукции. 2.8. Получение и увеличение прибыли. 2.9. Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей (определяется сторонами). 2.10. Защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну. 2.11. Соблюдение действующего законодательства, активное использова- ние правовых средств для совершенствования управления, укрепление дого- ворной дисциплины, финансового положения предприятия. 2.12. Выполнение программы социального развития коллектива. 2.13. Выполнение экологической программы. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Тов. ____________________________________________устанавливается (Ф.И.О.) должностной оклад в размере_______________________рублей ежемесячно. 4. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 насто- ящего контракта, тов.___________________________дополнительно устанавли- (Ф.И.О.) вается: 4.1. Надбавка в размере_______________________рублей ежемесячно. 4.2. Премия за 100-процентное выполнение договорных обязательств с заказчиками в размере______________рублей ежемесячно (процентов от долж- ностного оклада). 4.3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере__________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Тов.______________________устанавливается ежегодный отпуск_______ (Ф.И.О.) __________и дополнительный оплачиваемый отпуск___________________________ (при условии его предоставления) календарный дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере____ ___________рублей. 6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) на- ряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работ- нику выплачивается единовременное пособие в размере_____________рублей. 7. Собственник (уполномоченный орган), учредитель при условии, что вклад государства или местного Совета составляет более 50%, обязан наряду с перечисленными выплатами также: 7.1. Обеспечить предприятие материально-техническими ресурсами для выполнения госзаказа. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, пре- дусмотренным действующим законодательством. Основания для досрочного расторжения сторонами контракта, не пре- дусмотренные действующим законодательством: 1) невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных пп.2.2, 2.8 и 7.1 настоящего контракта; 2) _________________________________________________________________ При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действу- ющим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст.29 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон). 9. Ответственность сторон: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по сог- лашению сторон в письменной форме. 15. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в контракте. 16. Контракт составлен в двух экземплярах. 17. Адреса сторон. Тов._________________________ Собственник________________________ (Ф.И.О.) _____________________________ __________________________________ Примечание. Представитель трудового коллектива участвует при усло- вии, что в имуществе вклад государства или местного Совета составляет бо- лее 50 процентов, а также на государственном и муниципальном предприятии. Трудовой договор 2020 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк 10.02.2020 Понятие "Трудовой договор" и "Стороны трудового договора" определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Скачать: форма трудового договора, образец, бланк Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017). Скачать бланк (образец): Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc): Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой .
Типовой бланк трудового договора для микропредприятий Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", в редакции Постановления Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". Начало действия документа: 01.01.2017. Начало действия последней редакции: 20.11.2019. Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 15.11.2019 № 1458 (выдержка) : В пунктах 9.1.6 и 38 типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования" заменить словами "страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета". Новое по теме Новое от 10.02.2020: Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка, то ему не надо подавать два заявления. К такому выводу пришли эксперты фирмы «1С». Источник: buh.ru разъяснили , обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника. Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили , может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной трудовой договор в будущем (Выдержка: нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором). Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Новое от 28.12.2018: Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 сообщает, что выплата заработной платы раньше намеченного срока не нарушает прав работников. Новое от 14.12.2018: Э ксперты Роструда сообщают о том, что п ризнать срочный трудовой договор бессрочным может только суд (с рочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ). Новое от 14.12.2018: Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 разрешил работодателям не индексировать зарплату работникам (при регулярной выплате премий и пр.) . Новое от 06.12.2018: Эксперты Роструда поясняют , чтоуменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя, согласно требованиям части 3 статьи 70 ТК РФ. Новое от 30.10.2018: Эксперты Роструда в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года разъясняют и сообщают: Когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения; Когда в трудовой договор включают условия предоставления отпуска; Должность в трудовом договоре не всегда должна соответствовать квалификационным справочникам. Новое от 31.07.2018: Правительство России в постановлении от 26.07.2018 № 873 внесло поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Новое от 30.03.2018: М интруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать. Новое от 19.03.2018:
Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения. Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: "При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение". Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников). Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке). Новое от 02.08.2017: По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" ) работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда. Новое от 13.07.2017: Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий
(Источник: government.ru)
В трудовом договоре указываются:
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
|
Популярное:
Журнал по регистрации несчастных случаев на производстве Бланк журнал регистрации несчастных случаев |
Новое
- Народные промыслы свердловской области Какие народные промыслы имеются на урале
- Как производится оплата заместителю директора школы за выполнение обязанностей директора?
- Электронная подпись для портала госуслуг
- Где заполняются графики работы в 1с зуп
- Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Кто отрабатывает 2 недели при увольнении
- Возможно ли увольнение сотрудника без отработки Увольнение менее чем за 2 недели
- Основные финансово-экономические показатели предприятия
- Мировой рынок вооружения Кто экспортирует оружие в страны третьего мира
- Методы составления расписания проекта Оценка ресурсов операций
- "Лабораторная диагностика" – специальность, востребованная во все времена Профессия лаборант в больнице