Трудовое право

Основные понятия и нормы трудового права

«Труд» «Работа»

Труд является не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.

Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

1. Трудовые правоотношения

Конституции РФ:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права .

В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами

• Конституции РФ,
• Трудового кодекса РФ,
• Законом «О занятости населения в РФ»

Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

работник - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

Сущность права

Запрет принудительного труда

Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: - военная служба; - работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; - работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда

Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Сущность права

Законодательное определение минимального размера оплаты труда

Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума

Законодательно гарантированное право на забастовку

Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора

Право на отдых трудящихся

Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2. Порядок приема на работу

Документы при приеме на работу :

• паспорт,

• трудовая книжка ,

• страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,

• документы воинского учета

• ,документы об образовании и квалификации

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека .

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.

На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

Трудовой договор

• Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
• работник обязуется : лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
• работодатель обязуется : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор

Условия трудового договора

• место работы,
• ее характер,
• оплата труда,
• договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
• испытательный срок от трех до шести месяцев
• условия трудового договора могут меняться в процессе работы

Трудовой договор

Договор заключается

в письменном виде,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой - хранится у работодателя

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия

Фамилия, имя, отчество работника

Оплата проезда до места работы

(могут быть или не быть)

Наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица)

Конкретное место работы

Испытательный срок

Дата начала работы

Предоставление места

в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

• Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

• Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
• Действие его распространяется на всех работников организации.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха работников;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов

Подавляющее большинство работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов

- Работники в возрасте от 16 до 18 лет;

- 35 часов

Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы

- От 30 до 36 часов

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- 24 часа

Работники в возрасте до 16 лет

- 12 часов

Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа

осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны , а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связ и - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам

- при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение к сверхурочным работам

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха

Продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня

Особенность

Не более двух часов

Ежедневный отдых

Выходные дни

и не менее 30 мин

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места

От конца смены до начала следующей

Нерабочие праздничные дни

Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна

Не менее 42 часов

рабочей смены

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Общее количество за год - 11 дней

Отпуска

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Не менее 28 календарных дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Индивидуальный спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора

Возможные пути разрешения

Несогласие работника

с начислением зарплаты,

Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде

с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателем

Возможные пути разрешения

Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Понятие Трудовое отношение Трудовые отношения – это звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Отношения, предшествующие трудовым Отношения, предшествующие трудовым Отношения по занятости и трудоустройству Отношения по переподготовке кадров и повышению квалификации Гражданин и орган занятости Гражданин и работодатель Орган занятости и работодатель

Отношения, сопутствующие трудовым Отношения, сопутствующие трудовым Отношения по материальной ответственности Организационно- управленческие По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства РаботодателяРаботника Отношения по рассмотрению трудовых споров

Общественные отношения, связанные с трудом, на которые нормы трудового права не распространяются -Труд военнослужащих в процессе выполнения обязанностей военной службы -Труд членов советов директоров (наблюдательных советов) - Труд лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Понятие Сфера действия трудового права Сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства (нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору независимо от организационно- правовой формы работодателя).

Особенности метода правового регулирования трудовых отношений а) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования в сфере труда; б) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому законодательству; в) участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;

Особенности метода правового регулирования трудовых отношений г) договорной характер труда и установление его условий (ст.9 ТК РФ); д) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (КТС) с судебной защитой по индивидуальным спорам и примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражам (вплоть до забастовки) по коллективным спорам; е) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Единство и дифференциация трудовых отношений как особенность метода трудового права Единство заключается в общих для всех производств на территории РФ принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и отражается на общих нормах трудового законодательства (распространяется на всех работников и работодателей); Дифференциация (различие правового регулирования труда) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным категориям работников и проводится законодателем с учетом ее оснований.

Основные критерии дифференциации правового регулирования трудовых отношений Критерии дифференциации: 1.Субъектные основания Психофизические особенности организма подростка Социальная роль лиц, имеющих детей Материнская роль женского организма 2. Специфика трудовой связи Работающие собственники Временные и сезонные работники 3. Вредность и тяжесть условий труда 4. Особые климатические условия проживания и работы 5. Особый характер условий труда

Экономическая функция трудового права Экономическая (производственная, хозяйственная) функция трудового права выражается в его воздействии на ту группу отношений, которые направлены на обеспечение эффективности производства, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Реализация этой функции производится путем закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства, предоставления работодателю правомочий в области нормативной, правоприменительной власти.

Защитная функция трудового права Защитная (социальная) функция выражается в воздействии на ту группу отношений, которые связаны с поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства. В процессе реализации данной функции трудовое право призвано: создавать равные стартовые возможности для реализации своих способностей к труду и устанавливать юридические гарантии реализации данных прав (запрещение ограничений по признаку пола, расы, национальности, отношения к религии), способствовать созданию условий, благоприятных для личности работника (льготы при работе обучающимся, бесплатная профессиональная подготовка, отдых в соответствии с законодательством).

Государственные гарантии прав и свобод граждан как цель трудового законодательства Установление государственных гарантий прав и свобод граждан При изменении трудового договора При приеме на работу При разрешении индивидуальных и коллективных споров По оплате труда По рабочему времени и времени отдыха

Создание благоприятных условий труда как цель трудового законодательства Создание благоприятных условий труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Гарантии прав работников на охрану труда Финансирование мероприятий по улучшению условий труда Установление нормативных требований по охране труда Направления государственной политики в области охраны труда Учет и расследование несчастных случаев

Защита прав и интересов работников как цель трудового законодательства Защита прав и интересов работников Судебная защита трудовых прав Самозащита работниками трудовых прав Защита трудовых прав профессиональными союзами Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Задачи трудового законодательства - Создание правовых условий для согласования интересов Сторон трудовых отношений Государства - Правовое регулирование Трудовых отношенийОтношений по занятости и трудоустройству Отношений по материальной ответственности По ученичеству (повышению квалификации) По социальному партнерству Отношений по надзору и контролю Отношений по рассмотрению трудовых споров

Понятие Система трудового права Система трудового права – это совокупность норм, образующих единое целое (отрасль) c разбивкой на относительно самостоятельные структурные образования (правовые институты), а также на иные общности норм, имеющих определенную взаимосвязь (подинституты).

Система трудового права как отрасли Общая частьОсобенная часть цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования; предмет и метод регулирования; занятость и трудоустройство; трудовой договор; социальное партнерство; рабочее время и время отдыха; заработная плата; материальная и дисциплинарная ответственность; трудовые споры

Система трудового законодательства Структура системы трудового законодательства Нормы права,регулирующие отношения в сфере труда труда Нормы общей части Нормы особенной части Преамбулы нормативных актов Заключительные положения нормативных актов

Критерии соотношения трудового и гражданского права 1.Критерии отграничения Стороны Предмет регулирования Объект регулирования Метод регулирования Законодательство 2.Критерии сходства Возникновение отношений на основании договора Наличие элемента диспозитивности при вступлении в трудовое отношение

Критерии соотношения трудового и административного права 1.Критерии сходства Регулирование трудовых отношений Государственных служащих (при отсутствии специальных норм) Наличие элемента императивности в процессе труда 2.Критерии различия Источники регулирования Предмет регулирования Метод регулирования Субъекты

Критерии соотношения трудового права и права социального обеспечения 1.Критерии сходства Трудовой стаж- основание возникновения большинства Правоотношений в сфере права социального обеспечения СпециальныйОбщийНепрерывный 2.Критерии различия Предмет регулирования Метод регулирования Источники регулирования Субъекты

Трудовое право

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном. - Трудовое право.ppt

Трудовое право урок

Урок, который поможет в жизни! ТРУД: Право или Обязанность. Трудовые права несовершеннолетних. Знание - сила. Труд несовершеннолетних. Трудовое право. Что такое труд? В каком случае труд – право? В каком – обязанность? Когда труд в радость? Мысли мудрых. «Жить – значить работать. Что такое профсоюз? История возникновения профсоюзов. Англия – 1762 год. Первый профсоюз «тред-юнион» создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Всероссийская конференция профсоюзов; 1919 год. Создана Международная организация труда (МОТ). С 1946 года стала специализированным агентством ООН. История профсоюза работников просвещения России. - Трудовое право урок.ppt

Права в сфере труда

Труд с точки зрения закона. Труд. План урока. Лентяй да шалопай – два родных брата. Труд – это использование времени, энергии и способностей людей. Нужно ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги. Право на труд –важнейшее и неотъемлемое право. Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор. Право на отдых и социальное обеспечение. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Труд людей. Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни. - Права в сфере труда.ppt

Труд и трудовое право

Труд и закон. План урока. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. На что следует ориентироваться при выборе работы. Главные источники трудового права. Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Конституция РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Трудовой договор. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Решите задачу. - Труд и трудовое право.ppt

Нормы трудового права

Трудовое право. Законы. Труд. Стороны трудовых отношений. Граждане. Трудовая правосубъектность. Обязанности сторон. Трудовой договор. Соглашение между работником и работодателем. Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Возраст. Документы. Трудовой договор заключается в письменной форме. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора. Нельзя уволить работника. Защита прав работника. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время. Нормальное рабочее время. - Нормы трудового права.ppt

Трудовое регулирование

Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Создание условий для самостоятельного ориентирования. Труд. Трудовые правоотношения. Юридические отношения. Работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Содержание трудового договора. Трудовая книжка. Трудовой договор. Занятость населения. Причины. Дмитрий Медведев. Образование и профессиональная подготовка. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Профессиональное образование. Учреждение. Министр образования Российской Федерации. Создание модели поведения. - Трудовое регулирование.ppt

Трудовые права работников

Трудовое право. Трудовые отношения. Трудовое законодательство. Принципы трудового права. Свобода труда. Принципы трудового права России. Обязательность возмещения вреда. Обязанность сторон трудового договора. Метод трудового права. Равноправие сторон. Договорной характер труда. Субъекты трудового права. Правосубъектность. Трудовая правосубъектность. Работодатель. Понятие профсоюзов. Система социального партнерства. Коллективный договор. Содержание и структура коллективного договора. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Факультативные условия. Виды трудового договора. - Трудовые права работников.ppt

Трудовые отношения

Трудовые отношения. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Содержание трудового правоотношения. Возникают между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Направления на работу уполномоченными. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Отдых. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Работодатель обязан. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. - Трудовые отношения.ppt

Труд, трудовые отношения

Труд в системе правовых отношений. Признаки права. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовые отношения в документах. Безработный. Не имеет работы. Трудоустройство. Паспорт. Трудовые отношения. Проверь себя. На работу устраивается подросток 14 лет. При приёме на работу работодатель требует характеристику. Испытательный срок. - Труд, трудовые отношения.ppt

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение. Предмет трудового права. Понятие трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения. Стороны трудовых правоотношений. Работник. Специальный возраст. Работодатель. Основания возникновения трудовых правоотношений. Состав возникновения трудовых правоотношений. Замещение соответствующей должности. Назначение на должность. Направление на работу. Судебное решение о заключении трудового договора. Допуск работника к работе. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности сторон. Права работника и работодателя. Принцип свободы труда. Принцип запрета принудительного труда. - Трудовые правоотношения.pptx

Понятие трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения. Роль труда. Что относится к социальным правам человека. Право на труд. Безработный. Нормы права. Особенности норм права. Совокупность взаимосвязанных правовых норм. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовое право. Смысл понятия. Трудовые правоотношения в документах. Справка о доходах семьи. Паспорт. Трудоустройство. Документ. Обязанности работника. Права работника. Создание профессиональных союзов. Трудовые отношения. Досрочное расторжение трудового договора. Личное желание работника. Прекращение действия трудового договора. - Понятие трудовых правоотношений.ppt

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Самозащита работниками трудовых прав. Судебная защита. Рассмотрение по категориям дел. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав и законных интересов. Право профессиональных союзов. Порядок учета мнения выборного органа. Порядок учета мотивированного мнения. - Защита трудовых прав.ppt

Пособие по временной нетрудоспособности

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Федеральный закон. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности. Трудовой договор. Особенности подсчета стажа. Иванов имеет право на получение пособия. Пример учета военной службы для страхового стажа. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда. Особенности исчисления и выплаты пособий. -

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Ответьте на вопрос теста В отличии от норм морали нормы права: 1) являются обязательными для исполнения; 2) носят рекомендательный характер; 3) регулируют поведение людей; 4) обращены ко всему обществу.

2 слайд

Описание слайда:

Какие отличительные особенности норм права вы ещё знаете? Закреплённость в законе (или в других нормативных актах); Обеспеченность силой государства, принимаются государством; За их нарушение наступает юридическая ответственность; Общеобязательность.

3 слайд

Описание слайда:

4 слайд

Описание слайда:

Труд и трудовые правоотношения Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды. Вольтер

5 слайд

Описание слайда:

Главные источники трудового права Указы Президента, Правительства. Международные документы (Всеобщая декларация прав человека) КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ) Конституция РФ, статья 37 Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

6 слайд

Описание слайда:

Право на труд. Что означает право на труд? 1. Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? 2. Какие условия должны быть обеспечены для выполнения работы? 3. Какие требования в статье к размерам оплаты труда?

7 слайд

Описание слайда:

Стороны трудовых отношений Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Права Обязанности Обязанности Права Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

8 слайд

Описание слайда:

9 слайд

Описание слайда:

Трудоустройство 1. Паспорт 2. Справка о доходах семьи 3. Трудовая книжка 4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН 5. Справка из полиции 6. Военный билет (для военнообязанных) 7. Характеристика с последнего места работы 8. Медицинская справка 9. Документ о специальном образовании 10. Справка о составе семьи

10 слайд

Описание слайда:

Трудоустройство 1. Паспорт 2. Трудовая книжка 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН 4. Военный билет (для военнообязанных) 5. Медицинская справка 6. Документ о специальном образовании

11 слайд

Описание слайда:

Выполнить задание 1 группа- документ 1 2 группа- выделить условия прекращения действия трудового договора (страница 151) 3 группа- документ 2

12 слайд

Описание слайда:

13 слайд

Описание слайда:

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником Срок трудового договора (ст. 58) Неопределенный срок Определенный срок (но не более 5 лет) Вступление в силу трудового договора - со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

14 слайд

Описание слайда:

Прекращение действия трудового договора 1. По инициативе работника (личное желание работника) 2. По инициативе работодателя 1) неоднократное неисполнение работника своих обязанностей без уважительных причин 2) сокращение, ликвидация предприятия 3) несоответствие работника занимаемой должности или квалификации

15 слайд

Описание слайда:

16 слайд

Описание слайда:

ст.66 ТК РФ - Трудовая книжка 1.Что такое трудовая книжка? Дайте определение и поясните его, опираясь на текст. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже; вносят сведения о работнике и выполняемой им работе, сведения о награждениях, о причинах увольнения. 2. Как статья отвечает на вопрос: «Кто из работодателей обязан вести трудовые книжки на наемных работников по месту их основной работы, а кто из работодателей не входит в число обязанных вести трудовые книжки?» Работодатель – организация обязан вести трудовые книжки на каждого работника по месту основной работы; работодатель – физическое лицо не входит в число обязанных вести трудовые книжки.

17 слайд

Описание слайда:

ст.66 ТК РФ -Трудовая книжка 3. В трудовую книжку, как говорится в статье, не вносятся сведения о взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Правомерна ли будет произведенная в трудовой книжке запись об увольнении в связи с грубым нарушением работником своих обязанностей вследствие появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Приведите аргумент, подтверждающий ваш ответ, опираясь на текст статьи. Запись правомерна. Аргументы: - в трудовую книжку вносятся записи о причинах увольнения; - сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в том случае, если им является увольнение.

18 слайд

Описание слайда:

15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем? 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?

19 слайд

Описание слайда:

На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.

20 слайд

Описание слайда:

При приёме на работу работодатель требует характеристику с последнего места работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.

21 слайд

Описание слайда:

Прокомментируйте ситуацию: Дед Андрея, Степан, обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил Андрея поискать его трудовую книжку, которую он, якобы, потерял где-то дома. В чем заключался розыгрыш?

22 слайд

Описание слайда:

23 слайд

Описание слайда:

«Пятнадцатилетнюю Золушку мачеха отправила на работу в Дом быта. Отец Золушки ничего не знал об этом, так как дочь не хотела его расстраивать. При приёме на работу девочка устно обговорила условия своей работы с хозяйкой Дома быта и приступила к исполнению своих обязанностей с 6-00 до 21-00. В течение трёх месяцев она должна была проявить себя, после чего хозяйка примет окончательное решение: оставить на работе или уволить. Однажды хозяйка вызвала Золушку и сказала: «Скоро новогодний бал! Нужно привести в порядок новогодние костюмы для придворных, поэтому придётся работать в выходные дни. Золушка проработала все выходные и даже оставалась ночью, чтобы выполнить задание хозяйки. Золушка надеялась, что на повышенную зарплату за работу в выходные дни и ночные смены, она сможет купить себе вечернее платье и покорить принца. Но к её удивлению зарплата оказалась той же, что и в прошлом месяце. На балу Золушке так и не пришлось танцевать с принцем. Хозяйка по поручению короля Отправила её работать крупье в придворный игорный клуб. Золушка столько много времени трудилась, не покладая рук, что заслужила настоящий отпуск. Пришло лето. Хозяйка сама уехала отдыхать в тридесятое царство, а у Золушки как всегда было много работы, и в отпуск она не пошла. Лишь осенью хозяйка сжалилась над девочкой и дала отдохнуть ей две недели. Однажды, прогуливаясь в лесу, она пела свою детскую песню. Её прекрасный голос услышал принц, охотившийся неподалёку. Он влюбился в неё с первого взгляда и предложил руку и сердце. Счастливая Золушка приняла предложение, но работу не оставила. Только теперь никто не смел нарушать её трудовые права.»

Описание слайда:

Особенности прав несовершеннолетних КЗоТ, глава 42 Вопросы трудового права Особенности (на основании статей) 1.Заключение трудового договора 2.Расторжение трудового договора 3.Рабочее время 4.Время отдыха 5.Оплата труда